Maneiras simples de prevenir a propagação do COVID-19 no seu local de trabalho.

Como gerenciar os riscos do COVID-19 ao organizar reuniões & eventos.

Questões a considerar quando você e seus funcionários viajam.

Como organizar seu local de trabalho, caso o COVID-19 chegue à sua região.

Certifique-se de manter os locais de trabalho limpos e higienizados.

1. Superfícies (ex: exemplo, mesas e cadeiras) e objetos (ex: telefones, teclados) precisam ser limpos com desinfetante regularmente.

2. Por quê? Como a contaminação em superfícies que são tocadas por funcionários e clientes é uma das principais maneiras pelas quais o COVID-19 se espalha.

Promova a lavagem regular e completa das mãos por funcionários, contratados e clientes.

• Coloque dispensers de gel desinfetante para as mãos em locais de destaque por toda a área de trabalho. Certifique-se de que esses dispensadores sejam recarregados regularmente.

Exiba pôsteres promovendo a lavagem das mãos – consulte a autoridade de saúde pública local ou acesse www.WHO.int.

Combine isso com outras medidas informativas, como a disponibilização de orientação por agentes de segurança e saúde ocupacional, instruções em reuniões e informações na internet para promover a lavagem das mãos.

Certifique-se de que funcionários, contratados e clientes tenham acesso a locais onde possam lavar as mãos com água e sabão.

Por quê? Porque lavar as mãos mata o vírus nas suas mãos e evita a propagação do COVID 19.

Promova uma boa higiene respiratória no local de trabalho.

Exiba pôsteres promovendo a higiene respiratória. Combine isso com outras medidas informativas, como a orientação por oficiais de saúde e segurança ocupacional, instruções em reuniões e informações na internet, etc.

Certifique-se de que máscaras cirúrgicas e/ou lenços de papel estejam disponíveis no local de trabalho, para aqueles que desenvolverem corrimento nasal ou tosse, além de caixas fechadas para descartá-las higienicamente.

Por quê? Porque uma boa higiene respiratória impede a propagação do COVID-19.

Aconselhe funcionários e prestadores de serviços a consultarem conselhos nacionais de viagens antes de viajarem a negócios.

Informe seus funcionários, contratados e clientes que, se o COVID-19 começar a se espalhar na sua região, qualquer pessoa com tosse leve ou febre baixa (37,3° C ou mais) precisa permanecer em casa. Eles também devem ficar em casa (ou trabalhar em casa) se tiverem tomado medicamentos simples, como paracetamol/acetaminofeno, ibuprofeno ou aspirina, que podem mascarar os sintomas da infecção.

Continue informando e promovendo a noção de que as pessoas precisam ficar em casa, mesmo que tenham apenas sintomas leves do COVID-19.

Exiba pôsteres com esta mensagem em seus locais de trabalho. Combine isso com outras formas de comunicação comumente usadas em sua empresa.

Seus serviços de saúde ocupacional, autoridade local de saúde pública ou outros parceiros podem ter desenvolvido materiais de campanha para conscientização.

Deixe claro para os funcionários que eles poderão contar esse tempo como licença médica.

Existe o risco de as pessoas que participam da sua reunião ou evento estarem carregando o COVID-19 sem saberem. E outros podem ser expostos ao COVID-19

Embora o COVID-19 seja uma doença leve para a maioria das pessoas, ele pode deixar alguns indivíduos gravemente doentes. Cerca de 1 em cada 5 pessoas que contraem o COVID-19 precisa de tratamento hospitalar.

Verifique as recomendações das autoridades locais onde a reunião ou evento será realizado. Siga suas recomendações.

Desenvolva e informe a todos um plano para evitar a infecção em sua reunião ou evento.

Verifique se uma reunião ou evento presencial é necessário. Seria possível substituí-lo(a) por uma teleconferência ou evento online?

A reunião ou evento poderia ser reduzido para que menos pessoas participassem?

Garanta e verifique antecipadamente os canais de informação e comunicação das principais fontes, como a saúde pública e as autoridades de saúde

Encomende suprimentos e materiais em quantidade suficiente para todos os participantes, incluindo lenços e desinfetante para as mãos. Tenha máscaras cirúrgicas disponíveis para oferecer a quem desenvolver sintomas respiratórios.

Esteja sempre atualizado sobre onde o COVID-19 está circulando. Informe os participantes com antecedência de que, se tiverem algum sintoma ou se sentirem mal, não devem comparecer.

Certifique-se de que todos os organizadores, participantes, fornecedores e visitantes do evento forneçam detalhes de contato: número de celular, e-mail e endereço em que estão hospedados. Informe de maneira clara que suas informações de contato serão compartilhadas com as autoridades locais de saúde pública se algum participante adoecer com suspeita de alguma doença infecciosa. Se eles não concordarem com esses termos, então não poderão comparecer ao evento ou reunião.

Desenvolva e informe a todos um plano de resposta caso alguém na reunião fique doente com sintomas de COVID-19 (tosse seca, febre, mal-estar). Este plano deve incluir pelo menos:

Uma sala ou área em que alguém que se sinta mal ou com sintomas possa ser isolado com segurança.

Ter um plano de como transferi-los com segurança de lá para um estabelecimento de saúde.

Saiba o que fazer se um participante da reunião, membro da equipe ou provedor de serviços for diagnosticado com COVID-19 durante ou logo após a reunião.

Informe o plano com antecedência ao seu parceiro ou departamento de saúde.

Forneça informações ou instruções, de preferência oralmente e por escrito, sobre o COVID-19 e as medidas que os organizadores tomarão para tornar o evento seguro para os participantes.

Conquiste confiança. Por exemplo, para quebrar o gelo, pratique maneiras de cumprimentar sem tocar.

Incentive a lavagem regular das mãos ou o uso de álcool por todos os membros da reunião ou evento.

Incentive os participantes a cobrir o rosto com a dobra do cotovelo ou com um lenço de papel, no caso de tossirem ou espirrarem. Forneça lenços e caixas fechadas para descartá-los.

Forneça detalhes de contato ou uma linha direta para um serviço de saúde onde os participantes possam pedir conselhos ou para fornecer informações.

Exiba dispensers de álcool gel por todo o local.

Se houver espaço suficiente, organize os assentos para que os participantes fiquem a pelo menos um metro de distância um do outro.

Abra janelas e portas sempre que possível para garantir que o local seja bem ventilado.

Se alguém começar a se sentir mal, siga seu plano ou ligue para o serviço de saúde.

Dependendo da situação em sua região ou da viagem recente do participante, coloque a pessoa na sala de isolamento. Se for apropriado, ofereça à pessoa uma máscara para que ela possa chegar em casa com segurança ou a um estabelecimento de saúde.

Agradeça a todos os participantes por sua cooperação com as disposições em vigor.

Se alguém da reunião ou evento foi isolado como um caso suspeito de COVID-19, o organizador deve informar todos os participantes. Eles devem ser aconselhados a monitorar seus sintomas por 14 dias e medir a temperatura duas vezes por dia.

Guarde os nomes e os detalhes de contato de todos os participantes por, pelo menos, um mês. Isso ajudará as autoridades de saúde pública a rastrear pessoas que podem ter sido expostas ao COVID-19 se um ou mais participantes adoecerem logo após o evento.

Se eles desenvolverem tosse leve ou febre baixa (ou seja, uma temperatura de 37,3° C ou mais), devem ficar em casa e se auto isolar. Isso significa evitar contato próximo (1 metro ou menos) com outras pessoas, incluindo membros da família. Eles também devem telefonar para seus médicos ou departamento de saúde pública local, fornecendo detalhes de suas viagens e sintomas recentes.

Agradeça a todos os participantes por sua cooperação com as disposições em vigor.

Certifique-se de que sua organização e seus funcionários estejam atualizados sobre as regiões onde o COVID-19 esteja se espalhando. Você pode encontrar essa informação em https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/situation-reports

Baseado nas informações mais recentes, sua organização deve avaliar os benefícios e riscos relacionados aos próximos planos de viagem.

Evite enviar funcionários mais vulneráveis (por exemplo, funcionários mais velhos e pessoas com problemas de saúde, como diabetes, doenças cardíacas e pulmonares) para regiões onde o COVID-19 está se espalhando.

Certifique-se de que todas as pessoas que viajarem para locais onde há relatos de COVID-19 sejam instruídas por um profissional qualificado (por exemplo, equipe do serviço de saúde, profissional de saúde ou parceiro de saúde pública local).

Considere oferecer pequenas garradas (abaixo de 100 CL) de álcool em gel para funcionários que estejam prestes a viajar. Isso pode facilitar a higienização regular das mãos.

Incentive os funcionários a lavarem as mãos regularmente e a pelo menos um metro de distância de pessoas que tossem ou espirram.

Garanta que os funcionários saibam o que fazer e quem entrar em contato se sentirem mal. Enquanto viaja.

Garanta que seus funcionários obedeçam às instruções dadas pelas autoridades locais para onde estejam viajando. Se, por exemplo, as autoridades locais lhes pedirem para não ir a algum lugar, eles devem obedecer. Seus funcionários devem obedecer a todas as restrições locais sobre viagens, movimentação ou aglomerações.

Os funcionários que retornarem de uma área onde o COVID-19 está se espalhando devem monitorar seus sintomas por 14 dias e medir a temperatura duas vezes por dia.

Se eles desenvolverem tosse leve ou febre baixa (ou seja, uma temperatura de 37,3° C ou mais), devem ficar em casa e se auto isolar. Isso significa evitar contato próximo (1 metro ou menos) com outras pessoas, incluindo membros da família. Eles também devem telefonar para seus médicos ou departamento de saúde pública local, fornecendo detalhes de suas viagens e sintomas recentes.

O plano deve incluir: isolamento da pessoa doente em uma sala ou área onde ela esteja separada de outras no local de trabalho, limitação do número de pessoas que têm contato com a doente e contato imediato com as autoridades de saúde locais.

Também considere a identificação de pessoas que possam estar em risco e como apoiá-las, sem provocar estigmatização e discriminação do seu local de trabalho. Isso pode incluir pessoas que viajaram recentemente para uma área que relata casos ou outras pessoas que têm condições que as colocam em maior risco (por exemplo: diabetes, doenças cardíacas e pulmonares, idade avançada, etc.).

Informe a autoridade local de saúde pública acerca do seu plano em desenvolvimento e procure a opinião deles.

O plano ajudará a manter sua empresa preparada para a possibilidade de um surto de COVID-19 em seus locais de trabalho ou região. Também pode ser válido para outras emergências de saúde.

O plano deve abordar como manter seus negócios funcionando, mesmo que um número significativo de funcionários, contratados e fornecedores, não possa ir ao seu local de negócios – seja devido a restrições locais de viagens ou por estarem doentes.

Comunique a seus funcionários e contratados sobre o plano e verifique se eles estão cientes do que precisam fazer – ou não fazer – de acordo com o plano. Enfatize os principais pontos, como a importância de não ir ao trabalho, mesmo que tenham apenas sintomas leves ou precisem tomar medicamentos simples (por exemplo: paracetamol, ibuprofeno), que podem mascarar os sintomas.

Certifique-se de que seu plano trata das consequências sociais e de saúde mental de um caso de COVID-19 no local de trabalho ou na região e ofereça informações e suporte.

Para pequenas e médias empresas sem pessoal interno com suporte à saúde, desenvolva parcerias e planos com seus provedores locais de saúde e serviços sociais antes de qualquer emergência.

Sua autoridade de saúde pública local ou nacional pode oferecer suporte e orientação no desenvolvimento de seu plano.